Новини та статті

Всього: 11307

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

09 червня

11

3658

Добрий день! Чи вказувати водіїв, які працюють за сумісництвом? Чи зазначати ПІБ лише основних працівників?…Читати відповідь
7

5095

Мене цікавить "реєстр працездатних осіб". Якщо такий буде, то хто його буде заповнювати? Чи не змусять роботодавця ще щось подавти?…Читати відповідь

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

08 червня

14

13134

Дуже цікаво, хто був ініціат самого терміну "повідомлення", адже "письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за 2 тижні " (ст.10 закону 504, ст.79 кзпп) не рівнозначне «видати повідомлення». якби було друге, питань немає. та й мінекономіки в листі зазначило, що «це може бути ознайомлення працівника з наказом роботодавця про надання відпустки". я «пережила» більше 10 перевірок різних контролюючих органів, і ні один перевіряючий (а були серед них дуже стервозні), навіть не згадували про «повідомлення». звіряли, щоб наказ на відпустку надавався не пізніш як за 2 тижні до її початку. тому буду «битися» з тими перевіряючими, хто буде вимагати повідомлення.…Читати відповідь
16

22134

Вітаю. Де знаходиться вкладка "Відцифрована ЕТК", де знаходиться меню "Електронна трудова книжка"? Де знаходяться "Повідомлення" ЕТК?Тема статті дуже корисна. Але її зміст - для тих, кому вона не потрібна. Вибачте.…Читати відповідь
8

2604

Додам, пані Яно, бо справа до злості дуже цікава. Підставою для нарахування компенсації за цей вид відпустки у бухгалтера має бути наказ. Підставою для видання наказу має бути заява працівника. Підставою для отримання соціальної відпустки мають бути підтверджувальні документи. Саме це перевіряють контролюючі органи.…Ще
5

1918

При звільненні роботодавець повинен, на день звільнення, надати працівнику причетні йому грошові кошти. Невиконання цієї вимоги може призвести до відновлення, у судовому порядку, працівника на посаді та вимоги про оплату часу вимушеного прогулу. У разі звільнення через Дію, роботодавець не має змоги вчасно нарахувати та сплатити грошові кошти, більш того, він може не знати про звільнення, бо не заглядав до електронної пошти. Чи не потрібно, до введення електронного звільнення, ретельно проробити цей механізм? Інакше можливі зловживання вже з боку працівників.…Ще
Усі публікації11307
Новина7117
Стаття1521
Консультація2327
Мінікурс218
Розваги17
АІ-Консультація107
Теми
Бронювання1165
Випробовувальний термін37
Відповідальність / Перевірки485
Відпустки720
Відпустки на дітей198
Відпустки навчальні16
Відпустки неоплачувані111
Відрядження46
Військовий облік1430
Воєнний стан194
Головне за тиждень82
Держслужба, ОМС100
Діловодство423
Дія63
Електронний кабінет54
Звільнення513
Звітність86
Інше685
Календар кадровика72
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій127
Колдоговір26
Лікарняні / Страховий стаж355
Медогляди213
Медперсонал50
Мобілізовані / Добровольці ТРО175
Оплата праці395
Освітяни67
Особливі працівники359
Охорона праці182
Письмові трудові договори88
Посадові інструкції76
Прийняття380
Ранковий кадровик633
Робочий час234
Скорочення51
Соціальне страхування / Пенсії374
Сумісництво79
Табель40
Трудова книжка487
Трудовий кодекс41
Умови праці384